独工区对实习大学生实施激励机制
(通讯员 叶兆英 李维维)请问“ 现场技术员的职责是什么?”、“北方建设集团企业文化精神是什么”、“钢筋平面标注法的“N”表示什么？”、“箍筋的弯勾平直长度是多少倍的Ｄ？”、“管线安装时排水线要注意哪几个方面的问题？”、“钢套管安装时规范要求出地面是多少公分？”、“ 砌砖时灰缝要求是多少？”随着一个个专业知识的提问和回答，独工区2013年实习大学生转正答辩会于
为了向企业培养、输送出更多真才实干的优秀人才，促进实习大学生在岗位中勤学苦练，学有所成，感受“今天不努力，明日被淘汰”的危机感，使人人身上有压力，有重担，储备更多的专业知识能量，打消混日子、磨时间、无所事事不作为的念头，使真正想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才早日脱颖而出，独工区成立了实习大学生转正考评工作小组，制定相关激励措施，严格实习大学生转正程序。
通过科学有效的管理，杜绝混日子、等转正、不思进取不作为的消极现象。在本人提出转正申请后，由项目经理做出具体实习表现签定后，考评组成员以面对面口头答辩和书面考试形式，检验实习人员是否具备转正要求，从专业理论知识和综合知识能力进行考评，最后对考评结果进行公示。对合格者，及时上报集团公司党委审批转正，不合格者，由考评组领导与其进行交流谈话，并在规定的时间内进行补考。
据悉，此次考评有三名实习大学生成绩合格，一名需要进行再次考试。
通过对大学生答辩考试录用的管理模式，有效激励了更多青年员工“要我学”到“我要学”的积极性，促进大学生在今后的工作中，脚踏实地地学、干、做；认认真真地当徒弟，不断积累提高自身专业素质和综合技能的水平，为企业的快速发展和早日实现个人梦想打下了牢固的知识基础。
