（通讯员 孟庆忠）6月3日，北方建设集团在召开政工例会前，对50多名参会人员进行了党建工作应知应会知识测试。据了解，这是该集团创建学习型企业“会前考学”的一项措施。
该集团为适应发展需要，全力打造学习型企业，坚持以上率下、领导带头、全员参与，根据不同层次、不同领域开展多层次学习创建。在创建学习型党委上，坚持党委中心组和党委班子学习制度，每周学习一次，每季度举办一次学习交流，每年到基层调研不少于60天，每位领导干部至少撰写1至2篇调研报告和一篇理论文章。在创建学习型机关上，开办机关干部学习大讲堂，科室主任带头讲、学习骨干率先讲、区分业务分组讲、参学人员轮流讲，坚持每周学习一次，每月交流一次。科室人员每周读一篇文章，每季度看一本好书，每个季度撰写一篇理论文章，每年掌握一门新的业务技能。在创建学习型单位上，按照学用相符，务实管用的原则，坚持“点餐式”培训与集中强化培训相结合，专业集中学习与个人自学相结合，做到在实践中学习，在学习中实践。对考取企业急需相关专业证书的各类学习，在资金、时间上给予优先支持，对取得优异成绩的在政治上、经济上优先表彰奖励。
目前，该集团党委中心组每周六上午学习半天，机关利用每周一晨会学习，各基层单位利用每天上午的碰头会和晚上的学习时间，组织员工进行安全学习、政治学习，以及专业技术和业务知识学习。集团还利用微信平台开办了微课堂，方便员工随时学习。如今，该集团已形成了人人自觉学习、比着学习、终身学习的浓厚风气。
