（通讯员：虞俐瑾 沈雯雯）“有孟经理作我们的师傅就是好！”这是第二项目部员工张敬军发自内心说的话，也代表了所有新来大学生的共同心声。自张敬军拜项目经理孟建军为师以来，从一名学徒逐步锻炼成长为技术骨干，并获得了2014年优秀“好员工”奖称号。在公司像孟建军、张敬军这样积极参与导师带徒活动并受益的例子还有很多，而且仍在继续。
针对公司年青人多，人员素质参差不齐，能独档一面的管理人才缺乏的特点，为把“一带一”导师带徒培训目标落实到实处，保证带徒培训效果，避免重要岗位上出现技术断层，人才“青黄不接”现象，公司立足项目实际，不断加以完善和细化。新实习生到时公司报道分配到时项目部后，该公司工会、团委深入一线，科学指导实习大学生和专业技术骨干结成导师带徒对子，制订具体培养帮扶计划，并制定了“一带一”导师带徒考核办法和激励机制，签订导师带徒协议书，跟踪考核表，指定每个师傅不仅在业务知识和工作技能上指导帮助他们，而且还要在思想、心理上等对他们进行疏导，鼓励他们大胆开心的去学，达到“在干中学、在学中干、学以致用”的目的。在开展师带徒岗位技能大比武的同时，各项目部还加强导师带徒活动与青工岗位实践工作的结合，确保了活动的实际成效，也确保“一带一”师带徒活动取得了实效。
自“一带一”导师带徒活动展开以来，公司各项目已有27对师徒结成对子，通过二年的培养与考核，已有10人成为各自岗位的骨干力量，公司以“一带一”导师带徒为大学生提供了发展的平台，也为公司输送了专业岗位骨干人才。
新年新来大学生张晓莲激动地说：“能在最段的时间内学会做桥涵资料，离不开张晓莉和井盼双导师的指导和帮助，是北方给我们搭建的平台，是公司"导师带徒"活动，给我带来了难得的锻炼机会和成长空间。我很幸福，我将珍惜岗位，努力工作，不辜负公司对我们的培养和关心。”
