（通讯员 虞俐瑾 周启航）为进一步改进员工精神风貌，增强员工工作行为约束机制，规范工作秩序，路桥公司着力“四加强”措施提升员工行为规范水平。
一是以全体员工行为规范测试为导向，组织员工学习集团公司管理办法、劳动合同管理办法、绩效考核管理办法等劳动用工管理制度，使员工了解自身权益的同时，进一步明确工作职责、劳动纪律和行为规范要求，提升员工自觉遵守劳动规章制度的意识。
二是成立成行为规范督察小组，每周对职工着装、办公室、大学生公司宿舍环境、安全等方面进行督察，通过定期检查，使员工逐步养成良好的工作行为习惯，提升公司行为规范水平。
三是签订路桥公司员工行为规范责任书，规范日常行为，提高员工自律意识，保障广大员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的工作或住宿环境。
四是将员工行为规范考核纳入到员工月度绩效考核中，充分发挥绩效考核指挥棒作用，不断强化员工自我约束能力，提高自身综合素质，从而提公司员工的整体精神风貌。
