（通讯员 唐新云）9月26日，北方建设集团广合公司对2014年新进的3名大学生进行了理论考试，检验他们岗位学习的基本情况。
为严把大学生转正入口关，为公司培养输送优秀的操作型、实用型的人才，结合广合公司的实际，该公司对今年新进的大学生制定了培养计划，对每名大学生指定专门师傅，签定师徒协议，发放学习教材，在师傅的指导下，进行“一对一”跟班技能操作的学习，要求新进大学生在半年的见习期内，学会岗位的操作技能，并掌握相应的理论知识。
据悉，该公司大学生转正是通过对大学生在日常工作表现、理论知识的考试成绩以及现场实操测试结果全部合格，经过支委会研究通过以后，方可拟上报集团公司审批转正。广合党支部以严格有序的管理办法，营造了实习大学生在岗期间，公平公正，积极上进、乐于进取，争做合格员工的良好氛围。
