(通讯员 叶兆英)古人云：“玉不琢，不成器”，即使是一块璞玉，如果不给予打磨雕凿，也不能发挥他该有的光芒。
为进一步加强人才培养工作，使新员工及时掌握到一定的专业实用知识和技能，北方建设集团独工区以改善知识结构、增强创新能力、提高员工综合素质为目标，制订人才培养计划，加大对现有管技人员的培养力度，力争尽早培养出一批专业技术强、综合水平高的合格管技人员。
为了拴心留人，减少人才流失现象，独工区党支部坚持对全体管技人员进行专业理论知识培训和学习考试，以签订师带徒协议书和人才培养计划承诺书等方式，每个项目部进行一对一、点对点的培养模式，建立内部人才后备库。通过每周的绩效考核和月测评，7-8月份以来，已组织技术员、安全员、资料员、质检员参加3次专业理论知识考试，其中4月份来的实习大学生许彦兵和7月份才来的实习大学生、党员刘亚鹏连续两次考取前三名的好成绩。工区党支部多次在不同场合给予他们口头表扬和鼓励；在青年岗位专业技能大比武中，马小龙、王飞、许彦兵分别获得前三名并得到生活用品的物质奖励；将每次的考核成绩进行公示，并留用年底进行综合评定和划类分级的依据。
