（通讯员：虞俐瑾、沈雯雯）进一步提升员工技能水平，增长员工专业技能。北方建设集团路桥分公司党团支部、工会结合生产工作实际，以青工求知学技、提技能为平台，对青工采取差异化培训方式，采取缺什么补什么，岗位弱什么补什么，技能差什么补什么，安排青工与技术过硬的老员工结成对子，开展“传、帮、带”的“以师带徒”活动，鼓励员工立足本职岗位学练技能，在实际工作中，师傅除了向徒弟讲授理论知识外，更多的是以其自身经验传授解决问题的方法，师徒在实际工作中发现、提出、解决各种问题，在“传、帮、带”中教学相互成长，互补不足。在各类作业现场，重点强化青工岗位练兵，相互学习，切磋技艺，共同提高。员工能熟练应用全站仪、经纬仪、水准仪、RTK等仪器，针对每一项工程，采用以老带新、“一帮一”、“一带一”，号召全体员工立足本职、勤学苦练，争做岗位技术能手，在广大员工中形成崇尚学习、积极向上的良好风气，营造一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围。为顺利完成公司重点工程提供了有力保障。
据了解，大练兵活动开展以来，员工互学自学、师傅传授等多种形式的学习在分公司蔚然成风；理论讲解、实践操作、新技术和仪器的应用、事故应急演习等各种岗位培训蓬勃开展，员工的专业技能水平在不断提升，团队的凝聚力得到加强，员工之间协同性得到提升。形成了"比、学、赶、帮、超"的良好氛围。
