（通讯员 李博玮）近日，为进一步发挥“导师带徒”活动这一优良传统在培养青年人才中的重要作用，北方建设集团广厦公司高度关心重视新来实习大学生的工地生活和个人业务素质成长，为公司培养优秀的青年人才，使他们的专业技能迅速提升，成为施工一线的“顶梁柱”。
今年以来，该公司相继接收各校大学实习生。为了使他们尽快融入新的团队和环境，该公司通过专题座谈，一对一谈心等方式，帮助他们了解企业面临的形势和任务，激发他们工作的热情。为培养高技能、高素质人才，给青年员工一个广阔的成长发展空间，该公司让“课堂”教学拓展到施工现场“教学”，由单纯讲理论转变为现场实践操作，让新员工以现场实践为主导，使学习内容更直观易懂，从而提高新员工的思路、增强他们的业务水平和专业技能，也为新员工的成长发展指明了道路。此外，还扎实开展“导师带徒”活动，一方面挑选一批业务精、作风正、品德好的专业骨干担任师傅，发挥好传帮带作用；另一方面通过签订《师徒责任书》，细化辅导频次和学习计划，有意识、有目的地培养徒弟尽快成才。
目前，该公司年轻学员拜师学技的热情高，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，不仅有效地提高了员工队伍素质，也为企业永续发展储备了人才。
