(通讯员 叶兆英)7月7日，在北方建设集团独山子工区三楼会议室里，随着副主任王朋朋的宣读和赵先斌主任的讲解，独工区管技人员专业理论知识第一次测试结果公布于众。
“实习生许彦兵安全员测试合格率80％，实习生陈怀平技术员测试合格率50％…”。
为了在平凡工作中发现人才，在重大项目中培养人才，使项目管技人员增长知识本领，在施工现场更有所作为，早日成为企业发展建设中的主流，结合独工区绩效考核管理和人才培养工作的实际情况，党支部因地制宜，因人施教。从七月份开始，要求每个项目部上报学习建筑施工ＪＧＪ59-2011学习计划，每天利用项目例会时间学习一小时的规范内容。每周由绩效考核领导小组根据上周各项目的工作进度实际情况，有针对性地对安全、质检、资料、施工等不同岗位人员进行专业知识测试，并由赵先斌主任现场对试卷进行点评指导和抽问。
通过每周专业知识理论考试、现场抽问，进行当月汇总成绩并公示于榜，根据每个人的合格率进行考核奖罚的学习管理方式，促使全体管技人员比学习、看成绩、有压力、知危机，使每一个人能在项目管理过程中学有所用，主动作为，早日成才。以真抓实干的管理模式营造“人人皆可成才”、“ 人人都能出彩”的良好氛围。
