今年，公司结合实际，坚持培训常态化、制度化，努力建立一支“想干事、能干事、会干事、干成事”的高素质职工队伍。
一是公司紧紧围绕职工队伍建设这个核心，投资5000余元购买了安全、质量、文明施工、预算等标准、规范、图集等200余本书籍，并分发到各项目部。按照年度职工培训计划，坚持集团公司统一学习，项目部集中学习和个人自学的方式，强化“在工作中学习,在学习中工作”的理念，坚持培训实用化。二是建立健全学习培训制度和学习管理制度。根据集团公司人力资源部制订的学习计划，公司把各种岗位培训、业务培训、专业培训、知识讲座等列入年度计划，有针对性的组织培训，全年参与培训人员达 90余人次。三是制定奖励措施，动员组织职工参加各种资质、学历、技术职称考试，根据公司内部制度给予补助和奖励，调动了职工学习的积极性，使得职工的整体素质不断提升。
