（通讯员 沈雯雯）5月10日，北方建设集团广佳公司全面展开“导师带徒”活动，培育青年岗位能手，提高公司青年员工的整体素质。
“导师带徒”活动中，师徒代表签订《导师带徒协议书》，《协议》要求：“师傅”将在带徒传技期间，根据岗位及徒弟的特点制定带教计划，悉心传授技术知识、管理专长，严格督促、检查徒弟的学习进度；“徒弟”要虚心学习导师的技术专长和经验，努力提高自身的职业素质和专业技能。
据了解，广佳公司打破年龄、资历、学历限制，开展“导师带徒”活动，既是鼓励教育青年员工的途径之一，也是公司人力资源开发的一项具体措施，活动旨在充分利用内外部资源，针对员工个体条件，通过一对一的传、帮、带教学手段，进行专业技术定向培训，全面提升青年员工的整体素质。
