（通讯员 孟庆忠 ）2月28日，北方建设集团春季全员素质培训正式开课。在为期20天的时间里，全体员工将系统学习国家及兵团有关会议精神、廉政文化、法律法规、工程技术、安全生产管理及财经管理等方面的知识。
集团公司党委副书记、总经理鲁飞、工会主席李桂萍出席了培训开班典礼，并就培训学习提了要求。
鲁总指出，集团公司当前面临着承包体量大、单项工程的单位额大和发展模式质的变化大的形势、机遇和挑战，这就对我们管理者的驾驭水平和管理能力提出了更高的要求，我们目前所具备的知识、能力、水平和经验已不能完全适应集团的变化变革，大家必须增强学习的紧迫感，必须努力提高自身能力素质，拓宽思路、开阔视野，不断更新知识储备，不断在学习思考中提高知识化、专业化水平。
鲁总强调，学习的问题是集团公司第一大问题，加强员工培训学习是迫切的需求。面对集团承包体量翻倍增长、发展模式变革较快的局面，集团公司在二次创业、做大做强方面人才非常缺乏，特别是高端人才更是缺乏。其次是因为员工中有些人的学风差。有的知道自己缺乏知识，认为自己年龄大了就不学了；有的认为自己行了，不用学了。在经济新常态下，各种新理念新概念新情况新问题层出不穷，如果不学习，连它们的含义概念都搞不清、不知道，就谈不上应用和落实，想干好工作就无从谈起。所以，我们要不断在学习实践感悟中提升工作能力，努力消除“本领恐慌”。
最后，鲁总希望集团公司广大干部员工，要以这次培训学习为起点，牢固树立不断学习、终身学习的理念，静下心来，扎实学习，要向媒体学习，要向身边的人学习，要向实践和总结学习，通过全方位的学习，提高管理水平，增长知识素养，胜任岗位要求，适应集团发展需要，推动集团健康和谐持续发展。
工会主席李桂萍宣读了培训班制度。她说，我们面临的各种形势，要求我们必须学习。学习要“扩内存、常更新”，要不断扩大知识储备量、要不断学习更新知识，适应工作需要。学习要“杀病毒、不死机”，要不断改变我们在学习中的不良学风，要不断升级我们所掌握的新知识，这样才能提高解决和处理问题的能力和水平，做一个合格的知识型管理者。
