（通讯员 赵倩兰）12月25日，北方建设集团党委召开2016年度落实党风廉政建设责任制情况汇报会。
会上，北方建设集团纪委书记张万利向党委进行了落实党风廉政建设责任制情况汇报。
报告详实细致地回顾了北方建设集团2016年度廉政建设工作所取得的成就，并分析了在责任制落实中北方建设集团自身存在的问题和不足。他说：“2016年我们认真贯彻落实中央、兵师党委、纪委系列重大决策部署和会议精神，持续深入推进惩治和预防腐败体系建设，抓好‘两个责任’落实，弛而不息纠正‘四风’，坚决果断惩治腐败，紧紧围绕公司党委的中心工作开展工作，坚持把纪律和规矩挺在前面，丰富教育载体、强化监督举措、完善制度建设、加大责任追究力度，有力推动了公司党风廉政建设和反腐败工作，干部作风得到持续改进，廉洁从业意识显著增强。通过落实党风廉政建设责任制，党委班子成员充分落实“一岗双责”的职责要求，形成了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、班子成员合力抓的工作格局；纪委充分发挥监督责任，真抓实干、主动出击，始终把问责和案件查办作为首要任务来抓，正风肃纪、脚踏实地。”
在听取完报告后，与会人员分别对各自分管责任进行了汇报，并就抓党风廉政建设工作谈了谈认识和体会。工会主席李桂萍谈到：“落实党风廉政责任制要把廉政风险防范放在首要，通过多督促、多提醒、多宣讲来增强各级管技人员的廉洁自律意识。”
“作为一名领导干部，要有良好的心态，通过学习增强自己的知识面，培养自己健康向上的兴趣爱好；要树立正确的‘三观’，这是领导干部加强党性修养和道德修养的基本要求；要正确对待“朋友圈”，坚持敬业干事、清廉为官。对分管工作和单位而言：一是要健全制度减少廉政风险,二是管理下属要将信任和提醒做到有机结合，不能放不下面子。”总经理鲁飞如是说。
董事长丁午育说：“企业各级干部在面对经济、意识形态、政治、党风廉政建设等工作时，不能‘抓一头，放一头；重一头，轻一头’，要做到齐抓共管，整体推进，要同时抓、同时量化、同时考核，真正做到‘无缝对接’；再一方面就是要健全完善规章制度，从而减少风险源和风险事项。作为领导干部，我们在管理过程中一定要把利益环节搞得更清楚、更明确，通过精细化、流程化的规范审批，来减少和管控各级廉政风险。最后，我们要加大监督检查力度，完善从严治党的主体责任。”
党委书记冯立总结道：“我们北方建设集团是一个建筑企业，利益环节较多，风险防控源也很多。从个人而言，各级领导干部要经常对照中央提出的‘四种意识’，查找不足；而对于杜绝和防范廉政问题，则要坚持苗头问题，及时处理，要使‘咬耳朵、扯袖子、敲警钟、红红脸、出出汗’成为常态。对于企业而言，就是要真正把‘权利关进制度的牢笼’，让权利接受法律和道德的双重约束，将权利的‘红线’变为通电的‘高压线’，‘红线’对于领导干部是一种警示，而‘高压线’则是让领导干部深刻的明白，无论是谁都不能触碰。所以，作为领导干部，必须把抓党风廉政建设主体责任，作为永恒的主题。同时还要摒弃老旧的观念和思想，对于存在的廉政问题，要通过问责等组织手段加以解决，绝不姑息迁就。”
最后，大会就北方建设集团2017年全面落实党风廉政建设责任制工作做了简要部署：2017年要将抓好党风廉洁建设和反腐倡廉工作作为常态性工作，进一步贯彻落实全面从严治党的主体责任和监督责任，使党风廉洁建设和反腐倡廉工作更上新台阶，为北方建设集团持续健康稳步发展保驾护航。
