（通讯员 虞俐瑾）加快公司青年人才培养步伐，进一步落实北方集团对真做好导师带徒活动的精神，帮助新来大学生和青年员工融入企业、适应岗位、提升技能。华能公司认真做好对青年员工的传、帮、带导师带徒活动。
今年，该公司共接收5名应届大学生。为了促使新学员早日成才，公司按照“缺什么、教什么、学什么、练什么”的带徒原则，以开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动为依托，针对新来大学生的专业特点、个人爱好和特长，将其安排到合适的岗位。定徒弟，择师傅，签协议、学技能、严考核的“一对一”、“一帮一”的传、帮、带活动，制定人才培养计划、注重实际锻炼，从思想品德、专业知识、素质提升、项目管理、安全生产上进行言传身教。通过定期培训、座谈会、月工程安全例会、实践锻炼等各种形式，对施工中遇到的问题问题进行切磋、交流。不定期进行导师带徒活动量化考核评比，成为公司推进员工岗位成才,加速技能人才培养的重要措施之一，营造出了“比学赶帮超”的良好学习氛围。
