（通讯员 周启航）为充分发挥技术、技能骨干人才的“传、帮、带”作用，加强对新员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，水电公司奎屯河七级水电站项目部积极开展“导师带徒”活动。
自开展“导师带徒”活动以来，该公司为每年新引进来的大学毕业生选配有良好的职业道德、丰富的工作经验、较高的专业技术水平的公司员工作为导师，认真组织开展“导师带徒”活动。导师通过对徒弟进行思想上的教育、工作上的指导、技术上的传授、安全上的保护、生活上的关心，使徒弟能够了解、适应新的工作环境，快速提高专业技术水平，在公司形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，努力为公司打造一支素质高、技能精、能力强的员工队伍,促进公司的优质发展。
在公司党支部和各项目部的统一安排和协调下，目前导师带徒活动有声有色的开展，成绩显著，去年新来的3名大学生现在都能够勇挑重任，在工作中能独挡一面，成为项目部的重要力量。
