（通讯员 李博玮）自今年以来，北方建设集团广厦公司党支部高度重视人才的培养和教育，通过精心组织 “一对一”，“一帮一”的帮教活动，签订“导师带徒”协议，切实将“导师带徒”活动始终作为公司培养人才梯队的一项重要工作来抓并初显成效。
据了解，今年，广厦公司共接收16名实习大学生，为了促使新员工早日成才，确保在项目施工管理中能够独当一面，真正挑起大梁，为公司的人才队伍建设奠定基础，促进公司快速健康发展。该公司不断完善“导师带徒”、“一对一”结对子办法、教育培训计划、学习内容、时间安排及步骤上下功夫的同时，该公司还始终坚持采取传、帮、带和不定期的请进来、送出去培训教育的办法，由一线经验丰富、技术扎实的老技术员担任导师，在思想上和专业技术上言传身教，通过定期培训、座谈会、工程例会、观摩会等各种形式，师徒间就实际施工中存在的重点难点问题进行切磋、交流。为了保证“导师带徒”活动达到理想效果，项目部对带培情况不定期的考核，对工作成绩突出的徒弟，给予师徒相应奖励，或调整到重要岗位。
活动的开展得到了大家的拥护，新上岗员工在“导师带徒”活动的带动下迅速成长，不但能很好地将所学的理论知识与实践相结合，达到学以致用的目的，而且善于发现并总结工程施工过程中存在的问题，保证了施工生产的顺利开展，目前，已有一批年轻人已逐渐成为项目部技术骨干，为公司的发展壮大提供了强有力的人才支撑。
